Er is een nieuwe rage ontstaan ​​onder bedrijven over de hele wereld. Het komt de klanten, de medewerkers en het management ten goede. Deze nieuwe populaire trend slaat aan van bedrijf tot bedrijf en verspreidt zich als een lopend vuurtje. Wat is deze nieuwe trend? Het is de focus op werknemersgeluk.

Grote bedrijven veranderen de manier waarop ze werken door beleid te ontwikkelen om een ​​gelukkige werkplek te creëren. De University of Warwick voerde experimenten uit in een recent onderzoek waaruit bleek dat gelukkige werknemers 12% productiever zijn. Het is gemakkelijker om in een bedrijf te werken dat u goed behandelt, nietwaar? Hier zijn enkele indicatoren dat u voor een geweldig bedrijf werkt.

1. De leiding is eerlijk, benaderbaar en rechtvaardig.

Het is gemakkelijker om iemand te volgen waarvan u denkt dat hij oprecht het beste voor u, zichzelf en het bedrijf wil. Ze zijn er om al je vragen te beantwoorden en als ze het antwoord niet weten, zullen ze het voor je zoeken.Adverteren

2. Er is ruimte voor groei.

Ruimte voor groei kan zijn met promoties of opleidingen in het voordeel van jou en ook het bedrijf. Er zijn enkele bedrijven die bereid zijn beurzen weg te geven, zolang het maar voor lessen in hetzelfde vakgebied is. Waarom doen ze dit? Simpelweg omdat het uw referenties, uw salaris en hun klanten zal helpen door hen getrainde professionals te geven.

3. Er is een open samenwerking tussen iedereen.

Af en toe vergaderingen om samen te werken aan wat er moet worden aangepakt tussen u en de rest van het kantoor zijn belangrijk. Uw stem is belangrijk voor het management en zij zijn er om te horen wat u te zeggen heeft en wat u dwarszit.

4. Er is constructieve feedback.

Als je werkt voor een bedrijf dat je maandelijks, driemaandelijks of jaarlijks voortgangsrapportages geeft, is dat een goede zaak. Dit betekent dat ze u graag in de buurt houden en ervoor zorgen dat u weet welke stappen moeten worden genomen om verder in het bedrijf te komen. Het is belangrijk om dit op te vatten als opbouwende kritiek en niet persoonlijk. Uw management geeft u de kans om erachter te komen wat er moet gebeuren om vooruit te komen met het bedrijf en er oprecht voor te zorgen dat u zo ver mogelijk komt.Adverteren

5. Er is een uitgebreid wervingsproces om giftige werknemers te voorkomen.

Als je een paar sollicitatiegesprekken moest doorlopen om voor je baan te gaan werken, is het meer dan waarschijnlijk dat ze veel energie steken in het wervingsproces om te voorkomen dat giftige werknemers het kantoor binnenkomen. Dit zijn degenen die negatief zijn en het sneller verspreiden dan een verkoudheid op de kleuterschool. Zij zijn degenen die zich de hele tijd ziek melden en je dubbel laten werken omdat er geen dekking is. Zij zijn degenen die kantoorpolitiek in het spel brengen omdat ze van drama houden en vooral, ze hebben geen enkele passie om goed werk te leveren. Bedrijven die zich richten op het geluk van werknemers, zorgen ervoor dat je werkt met gepassioneerde en hardwerkende mensen zoals jij.

6. Er is een klein bedrijf gevoel.

Als u met uw hogere management communiceert met meer dan alleen af ​​en toe een e-mail over beleidswijzigingen, is dat zeker een goede zaak. Bedrijven die hun CEO of algemeen directeur kleine dingen laten doen, zoals vriendschappelijke wedstrijden met een bonus voor een prijs of een vriendelijk diner om de basis te raken met een groep werknemers, laten zien dat ze echt geven om hoe hun werknemers zich voelen.

7. Er is veel aandacht voor het moreel tussen werknemers, management en hun families.

Het is een goede zaak als u af en toe een familiedag of evenement bijwoont waar uw werk en privéleven bij betrokken zijn. Dat betekent dat ze echt willen weten wie je bent als persoon, niet alleen als werknemer. Het stimuleert de moraal en geeft een gevoel van gemeenschap binnen en buiten het kantoor.Adverteren

8. De sfeer is leuk en lonend.

Het is een geweldig gevoel om af en toe gewaardeerd en beloond te worden voor een goed uitgevoerd werk. Sommige bedrijven beginnen loterijen te houden voor tv's, vakanties en cadeaubonnen om het geluk en de activiteiten van werknemers te vergroten. Als je een schouderklopje hebt gekregen, woorden van waardering hebt gekregen of zelfs een tv hebt gewonnen, betekent dit dat je voor een geweldig bedrijf werkt.

9. Er is een diverse omgeving.

Een diverse omgeving betekent dat uw bedrijf mensen aanwerft op basis van wie het beste past bij de doelstellingen van het bedrijf en het moreel van het team een ​​boost geeft. Dit is ongeacht hun ras, leeftijd, geslacht, ervaring en soms opleiding.

10. Het loon is eerlijk voor de baan die wordt gevraagd.

Niemand krijgt graag weinig betaald voor veel moeite. Een bedrijf dat ervoor zorgt dat hun loon eerlijk is en af ​​en toe een bonus geeft, geeft om hun werknemers en hun welzijn.Adverteren

11. Er zijn duidelijke verwachtingen en instructies om aan die verwachtingen te voldoen.

Het is heel eenvoudig om je aan de verwachtingen te houden en instructies op te volgen. Wanneer u een duidelijk doel krijgt en de stappen die u moet nemen om daar te komen, betekent dit dat uw baan niet alleen maar cijfers, taken of vergaderingen naar u toe gooit om u bezig te houden. Ze willen echt dat je slaagt en zullen bij elke stap met je samenwerken om ervoor te zorgen dat dat gebeurt.

12. Er zijn af en toe pauzes in de werkdag.

Hoewel het niet logisch lijkt om meer pauzes te nemen om productiever te zijn, denken sommige bedrijven van wel. Als je meer dan die ene lunchpauze hebt, betekent dit dat ze om meer geven dan alleen je voedingsbehoeften. Ze geven om uw productiviteit, stressniveaus en efficiëntie. Iedereen heeft af en toe een koffiepauze nodig, of gewoon dat kwartiertje om een ​​wandelingetje te maken na een slecht moment.

Kortom, als je merkt dat je bij een van deze bedrijven werkt, prijs jezelf dan gelukkig. Ze zijn er voor het welzijn van iedereen in de organisatie en geven specifiek om jouw geluk. Sommigen hebben het niet zo gelukkig, maar wie weet, misschien verandert dat over een paar jaar.Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Teamgeest - Gerd Altmann via pixabay.com