Een van de beste manieren om door te breken in een gekozen vakgebied of om meer te weten te komen over het worden van een ondernemer, is door iemand te vinden die u voor is gegaan en met hetzelfde doel succes heeft geboekt. Deze persoon heeft het vermogen om waardevol advies en aanmoediging te geven als mentor. Het kiezen van een mentor is niet per se een moeilijke taak, maar het zou ook niet iets moeten zijn waar je lukraak in springt. Bij het kiezen van een mentor moet je een paar dingen overwegen om ervoor te zorgen dat het goed bij je past.

1. Waarden

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je waarden overeenkomen met de persoon naar wie je op zoek bent als potentiële mentor. Het vinden van iemand met waarden die vergelijkbaar zijn met die van jou zal leiden tot een betere relatie. Om dit te doen, moet u weten wat uw waarden zijn. Schrijf je waarden op en denk er echt over na. Het compromitteren van uw waarden kan tot ongeluk leiden, dus het is van het grootste belang om ervoor te zorgen dat u weet wat ze zijn en wat ze voor u betekenen. Geloof jij in de balans tussen werk en privé? Zet jij je gezin op de eerste plaats? Dan is iemand die 60+ uur per week werkt misschien niet zo geschikt als je mentor. Je zult meer leren van iemand wiens waarden de jouwe weerspiegelen.Adverteren

2. Communicatie

Veel mensen zijn zeer succesvol in hun vakgebied, maar zijn misschien niet in staat om effectief over te brengen wat ze hebben gedaan om daar te komen. U wilt er zeker van zijn dat de persoon die u in gedachten heeft, kan communiceren op een manier die voor u gemakkelijk te begrijpen is. U kunt dit doen door te observeren hoe hij of zij met andere mensen omgaat. Brengen ze hun gevoelens of ideeën met gemak en tact over? Communiceren ze gewillig met anderen? Dit zijn belangrijke eigenschappen waar je op moet letten, niet alleen omdat je mentor effectief met je kan communiceren, maar ook omdat de interactie je zal helpen een betere communicator te worden.

3. Bereidheid

Om als mentor iets te kunnen onderwijzen, moet die persoon bereid zijn te helpen. Alleen omdat iemand succes heeft gevonden, wil nog niet zeggen dat ze het gemakkelijk met je zullen delen. Voordat je iemand vraagt ​​om je te begeleiden, moet je diegene eerst een beetje leren kennen. Lunch met ze en kijk of ze open staan ​​om over hun successen te praten. Vraag of ze in het verleden iemand hebben begeleid. Krijg een idee van hun persoonlijkheid en zorg ervoor dat ze de informatie willen delen die je nodig hebt.Adverteren

4. Verwachtingen

Zorg ervoor dat je duidelijk omschrijft wat je zoekt in de relatie tussen jou en je mentor. Dit betekent dat u een idee moet hebben van hoeveel tijd u met deze persoon zou willen doorbrengen en aan welke activiteiten u zou willen deelnemen. Wilt u vaak schaduwen? Wil je tijd hebben om hen vragen te stellen buiten hun professionele setting? Dit zijn de soorten activiteiten waar u naar moet informeren en een overzicht moet geven voordat u zich aan een specifieke persoon verbindt. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u expliciet bent in uw verwachtingen, zodat u en uw potentiële mentor op één lijn zitten.

5. Persoonlijkheid

Geloof het of niet, persoonlijkheid is zeker iets om rekening mee te houden bij het kiezen van een mentor. Als je introvert bent en je toekomstige mentor het tegenovergestelde is, kun je je ongemakkelijk voelen. Of misschien ben je op zoek naar iemand die meer extravert is, zodat je een aantal van deze kwaliteiten kunt evenaren. Dit is iets dat je voor jezelf wilt definiëren voordat je een mentor zoekt die over deze eigenschappen beschikt.Adverteren

Wanneer je de tijd neemt om je doelen en wat je wilt in een mentor in kaart te brengen, is het meeste werk al gedaan.

Heb je in het verleden succes gehad met een mentor? Begeleid jij? Zo ja, welk advies heeft u voor iemand die er een zoekt? Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Zakenlieden bespreken document/Victor1558 via flickr.com