Het interview is voorbij en je bent er vrij zeker van dat je het goed hebt gedaan. Hoe sluit je de deal en overtuig je een potentiële werkgever om hun voorgevoel te volgen en jou in dienst te nemen? Het antwoord is misschien eenvoudiger dan je denkt: een goed geschreven bedankje.

De meningen zijn fel verdeeld over het onderwerp van de e-mail na het interview . Sommige personeelsmanagers zeggen dat ze tijdverspilling zijn. Anderen zeggen dat het niet sturen van een bedankmail door een sollicitant een reden is voor onmiddellijke diskwalificatie. Waar iedereen het tenminste over eens kan zijn, is dat een is goed follow-up e-mail zal uw kansen waarschijnlijk niet schaden - maar een slechte zal dat zeker doen.

Verbeter hun indruk van jou

Bij het sturen van een bedankje na het interview, is het belangrijkste om te onthouden dat je het moet behandelen als een verlengstuk van het interview zelf. Door een personeelsmanager of recruiter nog een laatste bericht te sturen, vraag je hen in feite om terug naar de kamer te gaan, zelfs als die kamer een Gmail-inbox is.Adverteren

Zorg ervoor dat u dat feit erkent en behandel het met dezelfde hoeveelheid respect en aandacht die u van hen zou vragen. Je moet zelfverzekerd zijn zonder eigenwijs te zijn, beleefd zonder sycofantisch te zijn, en vooral, je moet proberen de indruk van jou die ze al hebben uit het interview te verbeteren. Tegenwoordig zijn veel bedrijven serieus aan het overwegen of ze een werknemer of een aannemer willen inhuren, fulltime of parttime. Het is belangrijk om uw interviewer eraan te herinneren waarom ze u serieus moeten overwegen voor de open positie - op basis van uw voorwaarden .

Opluchting! Dat is veel om te beheren.

Gelukkig biedt het onderstaande voorbeeld een perfecte sjabloon om mee te beginnen, volgens Dr. Deborah Good van de University of Pittsburgh's Katz School of Business .Adverteren

1. De professionele toon dekt veilig specifieke vereisten voor begroetingen

Het is moeilijk om erachter te komen of een vrouwelijke professional getrouwd of vrijgezel is door alleen naar hun naam te kijken. Door uw begroetingsprofessional met de titel mevrouw te houden, dekt u beide veilig. Het bepalen van de professionele titel of aanduiding van de ontvanger is belangrijk om in gedachten te houden bij het opstellen van uw brief.

2. De openingsparagraaf zal de aandacht van uw interviewer trekken

De openingsparagraaf van de voorbeeldbrief dankt de interviewer duidelijk, niet alleen voor het interview, maar ook voor de prettige sfeer die ze hebben gecreëerd. Complimenten houden de lezer geboeid en zorgen ervoor dat hij doorgaat met het lezen van uw brief.Adverteren

3. Uw woordkeuze toont uw vermogen om goed te assimileren met de zakelijke omgeving

Dit zou duidelijk moeten zijn, maar zorg ervoor dat u geen jargon, jargon en vloekwoorden gebruikt. Gebruik termen die passen bij de zakelijke omgeving van de functie waarop u solliciteert.

4. Door direct te zijn, kun je het kort en krachtig houden

Door de hoofdtekst van uw brief direct te houden, wordt de interviewer herinnerd aan specifieke onderwerpen die tijdens uw interview zijn besproken, zonder het punt te overdrijven. Uw brief moet het algemene doel van zakelijke communicatie behouden: nauwkeurig en beknopt zijn.

5. Specifieke verwijzingen naar uw kenmerken zullen een sterkere blijvende indruk achterlaten

De kans is groot dat uw interviewers in de loop van de dag talloze gesprekken hebben gevoerd met verschillende andere sollicitanten. Uw bedankbrief zal hen helpen herinneren wie u beter bent. Heb je tijdens je interview gezegd dat? je genoot van varen ? Of dat je op 10-jarige leeftijd bowlingkampioen was? Misschien kwam u erachter dat u uit dezelfde woonplaats kwam als uw interviewer? Noem ze.Adverteren

6. De slotparagraaf vat de algemene bedankbrief samen

De slotparagraaf zal de algemene brief samenvatten, maar zal ook duidelijk vermelden wanneer de aanwervingsbeslissing zal worden genomen. Uw vervolgbrief benadrukt uw professionaliteit, waardoor uw interviewer u nu dezelfde mate van professionaliteit zal bieden door binnen de bovengenoemde deadline op u te reageren.