Het loopt tegen het einde van de dag - het moment waarop je de hele dag hebt gewacht om je werk te verlaten. Dan gebeurt er iets onverwachts: een noodgeval, een deadline die niet is gehaald of een vervelende klant. Voor je het weet ben je er langer gebleven dan zou moeten. En voor sommige mensen is dit een dagelijkse gebeurtenis. Maar wat betekent dit als u een niet-vrijgestelde werknemer bent?

Bijna de helft van de Amerikanen werkt meer dan 50 uur per week.^[1]Als je bedenkt dat de gemiddelde arbeidsduur minder dan 30 uur per week is in landen als Frankrijk, Denemarken, Nederland en Duitsland,^[twee]je beseft hoe overwerkt de gemiddelde Amerikaan moet zijn. Het is dus nog belangrijker om te weten of u voor die extra uren betaald moet worden of niet.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat werknemers moeten worden aangemerkt als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Het belangrijkste verschil is de kwestie van het recht op overwerkvergoeding.

Niet-vrijgestelde werknemers moeten overuren worden betaald.

Een niet-vrijgestelde werknemer is, zoals de naam al doet vermoeden, niet vrijgesteld van de FLSA-regels. Zij dienen minimaal het minimum uurtarief te worden betaald.Adverteren

Als ze meer dan 40 uur per week werken, moeten ze voor elk uur overuren krijgen van niet minder dan 1,5 maal hun uurtarief. Het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur, maar sommige staten bieden een hoger minimumuurtarief.^[3]

Voordelen:

• U heeft recht op overwerktarieven.
• Je hebt de mogelijkheid om meer geld te verdienen (als je dat wilt) door te kiezen voor overwerk.

nadelen:

• U kunt geld verliezen als uw uren ooit worden verminderd.
• Afhankelijk van het bedrijf heeft u mogelijk niet dezelfde voordelen en voordelen als een vrijgestelde werknemer.

Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerkvergoeding.

Een vrijgestelde werknemer moet een salaris krijgen (in tegenstelling tot een uurtarief), wat betekent dat hij geen recht heeft op overwerkvergoeding. Deze werknemers ontvangen boven het minimumloon en moeten minimaal $ 455 per week verdienen om aan de door de FLSA vastgestelde drempel te voldoen.Adverteren

Ze hebben de neiging om te werken in de hoedanigheid van een leidinggevende, administratieve, professionele of soms sales .

In november 2016 vaardigde een federale rechter een bevel uit om een ​​nieuwe regel te stoppen, waardoor de vrijgestelde salarisdrempel zou zijn verhoogd van $ 23.600 per jaar naar $ 47.476 per jaar. Maar volgens de Society for Human Resource Management,

Voorlopig zal de overwerkregel niet van kracht worden zoals gepland op 1 december [2016], maar het zou later nog kunnen worden geïmplementeerd.

Voordelen: Adverteren

• U heeft maandelijks een betrouwbaar en vast inkomen.
• U verdient vaak meer op basis van een salaris dan degenen die een uurtarief krijgen.
• Je hebt vaak meer toegang tot betere voordelen en voordelen.

nadelen:

• U heeft geen recht op overwerktarieven.
• Het kan zijn dat u veel meer uren moet werken om aan uw werkdruk te kunnen voldoen.

Ken uw rechten en wees een slimme werknemer.

Nu je het verschil begrijpt tussen niet-vrijgestelde en vrijgestelde werknemers, is het tijd om je werk te evalueren en te weten wanneer je recht hebt op betaald worden.

1. Houd rekening met het in- en uitkloksysteem.

Als je werkt met een klok in en uit systeem, zorg er dan voor dat je wordt betaald voor alle uren die je werkt. Sommige werkgevers kunnen werknemers bijvoorbeeld dwingen om uit te klokken voor de lunch, zelfs als ze doorwerken tijdens hun lunch, of uitklokken wanneer ze later blijven.

2. Vroeg beginnen kan ook betekenen dat je moet overwerken.

Sommige werkgevers kunnen je vragen om vroeg te beginnen, zodat er tijd is om je uniform aan te trekken of om vergaderingen of trainingen bij te wonen, enz. Als dit gebeurt en je werkt met een kloksysteem, heb je recht op uitbetaling van die tijd.Adverteren

3. Blijf op de hoogte van het salarisbeleid.

Het ministerie van Arbeid probeert, met de steun van veel congresleden, in beroep te gaan tegen het bevel om de wet voor de vrijgestelde salarisdrempel te wijzigen. Check hun website om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen.

Als u twijfels heeft over uw vrijgestelde of niet-vrijgestelde rechten, of het gevoel heeft dat u niet eerlijk wordt behandeld, neem dan contact op met de Ministerie van Arbeid .

Uitgelichte foto tegoed: Flaticon via flaticon.com

Referentie