Als u LinkedIn niet gebruikt als onderdeel van uw zoektocht naar een baan, wilt u misschien beginnen met kraken! Volgens een recente infographic 89 procent van de recruiters heeft ooit LinkedIn gebruikt om een ​​functie in te vullen, en 97 procent van alle HR- en personeelsprofessionals gebruikt LinkedIn voor hun wervingsinspanningen. Daarnaast zal het gebruik van de site bij werving dit jaar naar verwachting toenemen.

Heb ik je al overtuigd? Ik hoop het!

Als je eenmaal op de LinkedIn-baan voor het zoeken naar werk bent gesprongen, wil je opvallen bij deze recruiters. Om dit te doen, is het belangrijk om te begrijpen waar ze eigenlijk naar op zoek zijn. Laten we een aantal dingen onderzoeken om in gedachten te houden:Adverteren

Volledig profiel

Een compleet profiel is zo'n belangrijke factor - het is hoe je recruiters ten volle kunt laten zien wie je werkelijk bent. Afgezien van de voor de hand liggende profieltoevoegingen zoals werkgeschiedenis, kunt u overwegen een biografie te maken die het verhaal van u als professional vertelt en een aantal doelen opsomt die u wilt bereiken. Dit kan een geweldige eerste indruk zijn voor een recruiter, vooral als je geen relatie met hen hebt.

Snelle tip: Een profiel met een gerichte kop laat niet alleen zien dat je op zoek bent naar een baan, het helpt je ook om op te vallen bij het zoeken op trefwoord. Een kop met de tekst Ervaren advertentieaccountmanager zoekt werk in NYC bevat bijvoorbeeld de waardevolle zoekwoorden waarnaar recruiters op zoek zijn.

Aanbevelingen

Een duim omhoog van een lid van je netwerk doet meer dan je profiel een boost geven; het laat een recruiter weten dat anderen voor je kunnen instaan. Verwijzingen zijn immers een van de nummer een bronnen van verhuur. Wanneer je genoeg aanbevelingen in je LinkedIn-profiel hebt staan, kan een recruiter nieuwsgierig genoeg zijn om jou als kandidaat te beschouwen.Adverteren

Snelle tip: Wanneer u om een ​​aanbeveling vraagt, probeer dan specifieke gebeurtenissen of gevallen voor te stellen die laten zien waarom u een waardevolle kandidaat bent. Bijvoorbeeld: als u uw team heeft geholpen om in de loop van het jaar 10 nieuwe klanten te werven, vraag dan een lid van uw netwerk om dit te noteren.

Resultaten

Als het erop aankomt, willen recruiters en werkgevers weten wat je voor hen kunt doen, dus de resultaten van je inspanningen worden een zeer belangrijke toevoeging aan je LinkedIn-profiel. Wanneer u uw werkervaring noteert, vermeld dan niet alleen uw taken; benoem wat die taken hebben opgeleverd. Een recruiter kan dan zien waar jouw sterke punten liggen en wat die sterke punten voor een organisatie kunnen betekenen.

Snelle tip: Cijfers zijn een uitstekende manier om taken en resultaten aan te duiden. Ze zijn niet alleen meetbaar, ze bieden een recruiter echt bewijs met betrekking tot uw vaardigheden. Een resultaat in de trant van: Een nieuwe bedrijfswebsite gemaakt, die leidde tot 15 procent meer webverkeer, geeft duidelijk de plicht aan, maar ook het resultaat.Adverteren

Activiteit

LinkedIn gaat niet alleen over jou - het gaat over deelnemen aan externe activiteiten buiten je profiel, wat helpt om je merk op te bouwen. Deelnemen aan branchegroepen, vragen beantwoorden, contact leggen met anderen, artikelen plaatsen en leden van uw netwerk onderschrijven, evenals uw profiel vaak bijwerken, zijn allemaal manieren om uw activiteit te tonen. Dit helpt de recruiter om te zien dat je niet alleen actief bent, maar dat je ook echt interesse hebt in je ruimte.

Snelle tip: Deelnemen aan branchediscussies of -groepen is een geweldige manier voor recruiters om u te zien. Vaker wel dan niet, bekijken ze deze discussies of groepen als een manier om kandidaten te vinden. Met dat in gedachten, is het laten zien van je kennis en gedenkwaardig zijn nog een andere manier om te illustreren waarom je een geweldige kandidaat bent.

Ga dus op zoek naar een baan via LinkedIn! Als je dat doet, kunnen recruiters zien waarom jij de beste kandidaat voor de baan bent.Adverteren

Wat denk je? Waar letten recruiters nog meer op op LinkedIn?