Veel mensen raken verstrikt in het idee dat ze niets meer zijn dan gewoon. Salarismannen, eenvoudige leraren, studenten, kantoorpersoneel en velen hebben misschien het gevoel dat hun beroep of het ontbreken van een mooie titel betekent dat ze bedoeld zijn om een ​​volgeling te zijn.

Ze kunnen niet meer ongelijk hebben. Leiderschap is er in vele soorten en maten, de kwaliteiten zijn subtiel. Hier zijn twaalf tekens die laten zien dat je niet alleen een leider bent, maar ook een opmerkelijk goede leider:

1. Je leidt wanneer dat nodig is.

We hebben allemaal assertieve doorzetters ontmoet die de behoefte voelen om de leiding te hebben, ongeacht de taak die voorhanden is. Of het nu gaat om een ​​groepsproject, het volgen van een reisschema of zelfs maar een brainstormsessie, deze mensen moeten de leiding hebben en ervoor zorgen dat iedereen het weet. Altijd de leiding hebben, vertaalt zich echter niet in goed leiderschap. Goede leiders kennen hun expertisegebieden - ze werken voor het welzijn van het project en niet voor zichzelf. Ze weten wanneer ze opzij moeten gaan en het stokje moeten overdragen.Adverteren

2. Je leidt voor een doel, geen promotie.

Hoewel het belangrijk is om ambitie te hebben, wijdt een opmerkelijk goede leider zijn energie eerst aan de zaak, dan aan het team en ten slotte aan zichzelf. Leiderschap komt vaak met macht, maar dat is niet het bepalende kenmerk. Als u een project aangaat in de hoop alleen zelfvoordeel te behalen, zal dit zichtbaar zijn in het resultaat en worden weerspiegeld in het moreel van uw team.

3. Je overtreedt de regels.

Leiderschap gaat over het herdefiniëren van dingen, het vinden van nieuwe oplossingen en het leiden van anderen naar grotere en betere dingen. Opmerkelijk goede leiders blijven niet op één plek en voeren hun activiteiten buiten de gebaande paden uit. Leiderschap gaat over het brengen van vooruitgang en het uitlokken van evolutie, en niets hiervan kan worden gedaan vanuit de marge van de status-quo.

4. Je spreekt je uit.

Zie je een dubbele standaard? Ben je getuige geweest van een onrecht? Opmerkelijk goede leiders spreken zich uit bij tegenslag en komen op voor wat juist is, niet voor wat populair is. Opkomen voor degenen die dat niet kunnen en een standpunt innemen om anderen te helpen, is een belangrijk kenmerk van een leider.Adverteren

5. Je kent je team.

Stel je voor dat je aan het stuur van een project zit, maar geen idee hebt met wie je werkt of wat hun sterke punten zijn. Stel je nu voor dat je aan een project werkt en dat de verantwoordelijke persoon je nooit bij je naam noemt, of erger nog, je bij de verkeerde naam noemt. Opmerkelijk goede leiders weten alles wat ze moeten weten over elk lid van hun team, ze zijn persoonlijk en hebben altijd hun voorkeuren in gedachten bij het delegeren van taken.

6. Je benoemt de juiste mensen op de juiste functie.

Wat heb je eraan om je team en hun capaciteiten te kennen als je er geen gebruik van maakt? Opmerkelijk goede leiders weten niet alleen waar hun team over gaat, ze weten ook hoe ze hun sterke en zwakke punten het beste kunnen delegeren om resultaten te behalen.

7. Je geeft krediet waar het verschuldigd is.

Zodra een doel is bereikt, is het voor anderen gemakkelijk om de teamleider te prijzen. Slechte leiders oogsten in de schijnwerpers en zijn klaar om de eer op te eisen voor de eindresultaten. Ondertussen faalt een opmerkelijk goede leider nooit om het individuele werk van anderen te benadrukken. Het gebruik van wij bij het spreken van triomfen gaat een lange weg. Echte leiders weten dat ze niets zijn zonder de mensen om hen heen en ze zijn niet bang om dat te laten zien.Adverteren

8. Je bent extreem verantwoordelijk.

Iedereen maakt fouten en opmerkelijk goede leiders zijn geen uitzondering. mislukkingen meer dan successen scheiden het goede van het slechte, aangezien de laatste zoekt naar iemand om de schuld te geven in plaats van verantwoordelijkheid te nemen. Grote leiders spreken vaak over mislukkingen in termen van ik en nemen verantwoordelijkheid voor hun team. Opmerkelijk goede leiders laten zich niet afschrikken door periodes van mislukkingen - ze hebben in ieder geval een goed team om mee door te komen.

9. Je vertrouwt op je intuïtie.

Wanneer ze een team naar onbekend terrein leiden, vertrouwen opmerkelijk goede leiders op zichzelf om goede beslissingen te nemen. Ze putten uit ervaringen uit het verleden of vragen om hulp van mentoren of ervaren leden van hun vakgebied. Angst voor het onbekende houdt hen niet tegen omdat ze in zichzelf en hun team geloven.

10. Je positiviteit is besmettelijk.

Wat de situatie ook is, opmerkelijk goede leiders houden hun humeur hoog. Ze nemen mislukkingen gracieus op en successen stijgen niet naar hun hoofd. Ze behouden een gepast gevoel voor humor, tonen nederigheid en meer dan teamleden hebben ze vrienden. Opmerkelijke leiders wekken enthousiasme op voor het werk dat ze doen, hun positiviteit is aanstekelijk en dat blijkt uit de kwaliteit van het werk van hun team.Adverteren

11. Je bent een goede luisteraar.

Opmerkelijk goede leiders willen hun team niet regeren, ze willen samenwerken. Hierdoor staan ​​ze open voor het luisteren naar nieuwe ideeën of projecten en zijn ze niet bang om advies in te winnen en van anderen te leren. Het belangrijkste is dat opmerkelijk goede leiders ook naar kritiek luisteren en niet defensief of boos worden wanneer een teamlid of klant een zorg uitspreekt of op een inconsistentie of fout wijst.

12. Je inspireert anderen om te veranderen.

Opmerkelijk goede leiders weten het verschil tussen dicteren en leiden. Dicteren houdt in dat je teamleden bang maakt om resultaten te behalen. Leidinggeven is mensen inspireren om het beste uit zichzelf te halen om genoemde resultaten te behalen. Opmerkelijk goede leiders inspireren hun teamleden om de beste versie van zichzelf te worden die ze kunnen zijn. Ze bouwen een solide basis en zijn niet bang om kennis te delen. Als je altijd op zoek bent naar manieren om de mensen om je heen te laten groeien, zullen ze daartoe worden geïnspireerd en zal hun werk weerspiegelen hoe trots ze zijn om deel uit te maken van je team.

Met deze twaalf tekens kun je een opmerkelijk goede worden leider .

Uitgelichte foto tegoed: Flickr via flickr.com Adverteren