13 tips voor het vragen om een ​​verhoging

13 tips voor het vragen om een ​​verhoging

Uw Horoscoop Voor Morgen

Om loonsverhoging vragen kan, nou ja... huiveringwekkend zijn. Het is niet altijd gemakkelijk om de moed te verzamelen om het te doen, en je zou kunnen merken dat je de hele zaak overdenkt. Maar vrees niet! Houd deze 13 tips in gedachten en uw volgende loonsverhoging komt misschien eerder dan u denkt. large_6174172046

1. Stel het niet uit.

Er is een groot verschil tussen nadenken over het vragen om opslag en ernaar handelen. Door te treuzelen kun je over de hele zaak nadenken, wat echt van invloed kan zijn op hoe overtuigend je erom vraagt ​​- of zelfs van invloed is als je erom vraagt! Als je het eenmaal begint uit te stellen, wordt het een stuk enger.Adverteren



2. Kom voorbereid aan.

Je moet met vertrouwen het gesprek aangaan, dus zorg ervoor dat je alles hebt voorbereid wat je nodig hebt om een ​​overtuigend argument te maken. Niets is erger dan onvoorbereid opdagen. Het maakt je niet alleen nerveuzer en maakt de kans groter dat je dingen vergeet die je wilde zeggen, maar het laat je baas ook zien dat je die verhoging misschien toch niet verdient. Wie wil iemand belonen die niet eens fatsoenlijk om loonsverhoging kan vragen? Maak een korte lijst van wat je wilt zeggen en zorg ervoor dat je het gesprek in je hoofd oefent. Op die manier loop je binnen in de wetenschap dat je kunt zeggen wat je moet zeggen.



3. Blijf bij je hoofdpunten.

Als de belangrijkste reden waarom je een verhoging wilt, gebaseerd is op je prestaties op één project, houd je daar dan aan. Als u niet-gerelateerde of onnodige redenen aanvoert, verzwakt u uw argument alleen maar.

4. Maak een afspraak.

Loop niet zomaar onaangekondigd het kantoor van je baas binnen en begin je toespraak. Plan er tijd voor in. Hierdoor is de kans groter dat u zijn of haar volledige aandacht heeft en dat u de tijd heeft om de zaak uitgebreid te bespreken.Adverteren

5. Lieg niet.

Het is misschien verleidelijk om salariscijfers van andere aanbiedingen in te voeren, maar als die niet bestaan, gebruik ze dan niet. Liegen is altijd traceerbaar en zal waarschijnlijk terugkomen en uw argument verpesten.



6. Houd het realistisch.

Als je denkt dat je een loonsverhoging verdient, is dat geweldig, maar verwacht geen salarisverhoging van 200%. Zorg ervoor dat je je onderzoek doet en om iets redelijks vraagt.

7. Focus op jou, en niet op iemand anders.

Een loonsverhoging krijgen gaat alleen over jou en je prestaties op het werk. Het gaat er niet om hoe je het beter doet dan wie dan ook, dus vergelijk jezelf niet met anderen.Adverteren



8. Breng geen tegenargumenten naar voren.

Maar zou tijdens dit gesprek niet in uw vocabulaire mogen voorkomen. Breng jezelf niet naar beneden door redenen op te sommen waarom je het zou begrijpen als je verzoek om verhoging zou worden afgewezen. Focus alleen op wat u de organisatie inbrengt en waarom u zeker voor dat werk moet worden beloond.

9. Houd je emoties onder controle.

Hoewel het vragen om een ​​loonsverhoging emotioneel kan zijn, moet je proberen het te beheersen en de zaken professioneel te houden. U kunt uw zaak het beste rustig presenteren.

10. Noem de financiën van het bedrijf niet.

Als uw bedrijf een bannerjaar heeft gehad en u wilt een groter stuk van de taart, of aan de andere kant als het niet zo goed gaat, houd het dan buiten het gesprek. Dat moet je baas afhandelen, en niet jij.Adverteren

11. Kleed je gepast.

Je moet het natuurlijk niet overdrijven, maar zorg ervoor dat je er extra professioneel uitziet op de dag dat je van plan bent om je loonsverhoging te vragen. Visuele aanwijzingen kunnen helpen om de deal te sluiten, en je baas kan onder de indruk zijn dat je een beetje extra moeite doet.

12. Wees er niet geobsedeerd door.

Goed voorbereid zijn is één ding, maar besteed niet te veel tijd aan het piekeren over de uitkomst. Daar word je alleen maar zenuwachtiger van.

13. Wees bereid om compromissen te sluiten.

Misschien is je baas bereid om je loonsverhoging te geven op voorwaarde dat je een aantal specifieke doelen haalt. Wees niet te inflexibel. Compromis is misschien wel de beste manier om ervoor te zorgen dat alle partijen tevreden zijn met het resultaat.Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Nic McPhee via photopin.com

Caloria -Calculator