Er komt een moment in iemands leven dat een baanverlies, of het nu gaat om ontslagen bij het bedrijf of zelfopgewekt ontslag, op handen is. Wanneer u kunt herkennen dat banenverlies aan de horizon opdoemt, zijn er een paar dingen die u kunt doen om dit te voorkomen, zoals harder werken, de aandacht vestigen op uw resultaten en inkomsten genereren via verwijzingen voor uw bedrijf. Maar hoe weet men waar of wanneer de bijl zal vallen? Wat zijn enkele tekenen dat uw baas overweegt u te laten gaan? Zoek naar deze 8 indicatoren dat je binnenkort misschien je baan verliest.

1. Je wordt opeens gemicromanaged.

Je dacht dat je bij een cool bedrijf werkte dat begreep dat micromanaging tijdverspilling was en dat werknemers productiever konden zijn als ze aan hun lot werden overgelaten. Maar uit het niets vraagt ​​je baas je om bij te houden hoe je je dag doorbrengt of vraagt ​​hij om klantdocumenten of presentaties die je in het verleden hebt voorbereid. Dit is een belangrijke indicator die u nauwlettend in de gaten houdt, en hoewel de redenen goed kunnen zijn (u bent in voor een verhoging? Promotie?) Wees op uw hoede dat ze ook slecht kunnen zijn. Wees vooral op uw hoede als u niet om een ​​verhoging of promotie hebt gevraagd en er geen openstaande posities boven u zijn die moeten worden ingevuld.Adverteren

2. Je werk wordt herverdeeld.

Als je werk plotseling wordt herverdeeld onder anderen, is dat waarschijnlijk niet omdat je baas sympathiseert met je schema en vindt dat je overbelast raakt. Het ziet er niet goed uit als iemand anders of meerdere andere mensen uw boekhouding op eigen kracht kunnen beheren, en het is moeilijk om overbelasting van andere mensen te rechtvaardigen, zodat u kunt worden vrijgemaakt. Deze actie kan de manier zijn waarop het bedrijf vooruit plant. Ze willen uw klanten niet in het ongewisse laten in de weken die volgen op een ontslag, dus bereiden ze zich voor door uw taken aan iemand anders toe te wijzen.

3. Je voelt de druk niet.

Je baas lijkt niet meer om de kwaliteit of kwantiteit van je werk te geven, en op de dagen van grote deadlines is hij of zij nergens te zien of te horen. Normaal gesproken ademen ze bij elke stap in je nek en eisen ze perfectie vanuit elk hoekje en gaatje van je kunnen. Hoewel het misschien een opluchting is dat ze het eindelijk hebben opgegeven en je je verantwoordelijkheden hebben toevertrouwd, is dat misschien niet de echte reden waarom je de druk niet meer voelt. Je baas stopt niet zomaar met zorgen, en tenzij je eerder hebt besproken om meer onafhankelijke verantwoordelijkheid op je te nemen, kan dit een teken zijn dat je gevaarlijk water betreedt.Adverteren

4. Je weet niet meer wat je doet.

Je ging van het beheren van je eigen portfolio en bedrijfsboek naar het uitvoeren van ondergeschikte taken of het doen van dingen die geen resultaten opleveren. In plaats van in de frontlinie te werken, wordt je gevraagd om opzij te gaan en achter de schermen te werken, en je merkt dat je de projecten waar je om gaf in de steek laat om andere mensen vooruit te helpen. Je bent niet langer de idee-persoon en je hebt het gevoel niet gehoord te worden als je je mening geeft. Het is een glibberige helling en het is mogelijk dat je baas denkt dat je ondermaats presteert en je op andere gebieden uitprobeert om te zien of het de moeite waard is om je bij het bedrijf te houden.

5. Je hebt een grote fout gemaakt (of meerdere kleine fouten).

In zakelijke ogen zijn fouten gelijk aan geld verloren . Hoe goed uw relatie ook is met uw collega's en superieuren, een bedrijf kan er niet in slagen iemand vast te houden wiens slechte prestaties de winstmarge bedreigt. In je hoofd geef je het bedrijf stiekem de schuld dat het je overwerkt tot fouten onvermijdelijk waren; je geeft je ondergeschikten de schuld dat ze jou en je collega's niet dubbel hebben gecontroleerd om je af te leiden. Maar uiteindelijk telt alleen wat er op papier staat: je naam, je fout.Adverteren

6. Uw collega's behandelen u anders.

Met een baas in een kantoor in de gang en niet altijd een integraal onderdeel van de actie, zijn je collega's vaak de eerste indicator dat je niet oplet. Ze zouden zeker niet van een ontslag op de hoogte zijn voordat jij dat zou doen, maar het zijn reacties op je werk die de reactie van het bedrijf als geheel illustreren. Met zoveel nadruk op teambuilding in de bedrijfscultuur, hebben collega's de neiging om mentaal bij te houden wie het goed doet en wie niet. Ze willen weten bij wie ze terecht kunnen voor advies of hulp en bij wie ze moeten vermijden. Als jij degene bent die ze geneigd zijn te vermijden, kan dat zijn omdat ze je advies niet vertrouwen, ze je niet als een teamspeler beschouwen, of ze zijn teleurgesteld over de kwaliteit van je werk.

7. Alles is drastisch veranderd.

180's trekken betekent vaak dat er iets niet klopt. Als een bedrijf het tip-top doet en de winst hoog is, zou er geen reden zijn om de manier waarop het wordt gerund volledig te veranderen. Maar als plotseling elk proces wordt gewijzigd en de bedrijfsstrategie verschuift, kan dit een teken zijn dat uw bedrijf in gevaar is en ontslagen op handen zijn. Als je jezelf als een waardevolle werknemer beschouwt en je hoopt de knoop door te hakken, begin dan met het verzamelen van je portfolio van je beste werk en het opbouwen van een zaak voor hen om je te behouden. Focus op resultaat: wat heb je voor het bedrijf gedaan en hoe kun je dat onderbouwen? Als ze echt ten onder gaan, willen ze alleen het beste houden dat ze mogelijk terug naar de oppervlakte kan trekken.Adverteren

8. Je haat je baan.

En het laat zien. Je kunt met niemand op kantoor opschieten, je mag je meerderen niet en je klaagt constant over je taken. In dit geval is ontslag misschien iets voor jou. Gebruik het als een kans om iets uit te zoeken dat je leuk vindt. En ontwikkel in de tussentijd een idee van wat je zou willen Leuk vinden te doen. Begin aan hobby's, lees, onderzoek, zoek op internet naar carrières die interessant klinken, doe vrijwilligerswerk en netwerk zoveel als je kunt.

Tel je kippen

Het beste wat je kunt doen als je ontslagen of ontslagen wordt, is voorbereid zijn. Stel vragen in plaats van te huilen en te schreeuwen in het kantoor van je baas. Wat heeft hiertoe geleid? Wat had je anders kunnen doen? U wilt ook een professionele en positieve mening over uw werk achterlaten voor het geval toekomstige werkgevers contact met hen opnemen. Beschrijf wat u voor het bedrijf hebt gedaan dat positieve feedback van uw superieuren heeft gegenereerd. Maak een lijst van alle projecten waaraan u hebt gewerkt die numeriek succes hebben bijgehouden. En tot slot, bedank ze voor de kans.Adverteren