NIEUWE GROEIMOGELIJKHEDEN OP HET WERK VINDEN

Loopbaanontwikkeling is een verleiding die hedendaagse bedrijven gebruiken om sollicitanten te lokken. Maar om echt groeimogelijkheden binnen een bedrijf te ontdekken, is het aan jou om het initiatief te nemen om door te groeien.

U kunt niet vertrouwen op beloften van recruiters die uw bedrijf grotendeels van binnenuit zal aannemen. Zelfs de garanties die u tijdens het sollicitatieproces van uw directe leidinggevende hebt gehoord, komen mogelijk niet uit. Maar als u aan een baan begint in de wetenschap dat u uiteindelijk verantwoordelijk bent om uzelf op te laten vallen, begint u een stap verder.

De succesvolle ondernemer en LinkedIn-medeoprichter Reid Hoffman zei:

Als je niet vooruit gaat, ga je achteruit.

Het is belangrijk om te erkennen dat het nemen van de leiding over je eigen loopbaanontwikkeling en het vervolgens in kaart brengen van de stappen die je nodig hebt om te slagen, de sleutel is om vooruitgang te boeken op je traject.

Hier is een stapsgewijze handleiding om nieuwe groeimogelijkheden op het werk te vinden:

Stap 1: Maak er een punt van om jezelf te positioneren als een rijzende ster

Als werknemer die op zoek is naar groeimogelijkheden binnen uw huidige bedrijf, heeft u veel mogelijkheden om uzelf als rijzende ster te positioneren.

Als insider ben je in staat om inzichten te vergaren over bedrijfsstrategieën en je expertise toe te passen waar deze het meest nodig is. Zoek eventuele hiaten in de vaardigheden op en maak er vervolgens een punt van om ze te verwerven en toe te passen. En als u creatieve ideeën te bieden heeft, maak er dan uw missie van om het gehoor te krijgen van degenen in de organisatie die uw ideeën op de proef kunnen stellen.

Dappere blijk van toewijding en ondernemingszin zorgen ervoor dat managers opfleuren en opmerken, waardoor u zowel interne als externe concurrenten voor blijft.

Gebruik deze andere handige tips om je rijzende sterkwaliteiten te laten schitteren:Adverteren

Promoot uw successen bij uw hogere kringen

Als je baas terloops vraagt hoe het met je gaat, gebruik dan dit waardevolle moment om jezelf als onmisbaar te positioneren: Ik zweef op wolken omdat drie klanten al hebben opgemerkt hoe goed ze mijn herontwerp van de bedrijfswebsite waarderen.

Vertel uw supervisors over alle successen. Het afsluiten van een nieuw contract of het tekenen van een nieuwe klant moet een feest zijn. Laat het je bazen zeker weten.

Ontwikkel uitstekende luistervaardigheden

Luister goed en stel goede vragen. Realiseer je dat mensen graag over zichzelf praten.

Maar als je een uitstekende luisteraar bent, zullen anderen je in vertrouwen nemen en zul je leren van wat ze delen. U kunt zelfs iets waardevols ontdekken over uw eigen prospects in het bedrijf.

Als anderen je als evenwichtig en attent beschouwen, zullen ze je ideeën respecteren en op hun beurt luisteren naar wat je te zeggen hebt.

Bekijk deze belangrijke luistervaardigheden: 13 Krachtige luistervaardigheden om uw leven op het werk en thuis te verbeteren

Ga naar alle kantoornetwerkevenementen

Sla nooit het kerstfeest op kantoor, het pensioenfeest van uw collega, verjaardagsfeestjes op kantoor, huwelijksfeesten of felicitaties voor collega's over.

Als anderen je zien als een teamspeler, zal het je helpen groeien in je bedrijf. Deze on-site feesten zullen je ook helpen om je te mengen met collega's die je normaal niet zou kunnen zien. Voor speciale punten kunt u helpen bij het organiseren van een of twee van deze bijeenkomsten.

Stap 2: Zet de extra stap om uw waarde aan het bedrijf te tonen

Managers en HR-medewerkers weten dat het minder riskant – en een stuk goedkoper – kan zijn om van binnenuit te promoten. Als interne staf heb je waarschijnlijk een goed begrip van de gezagsstructuur en de talentenpool in het bedrijf, en weet je hoe je het beste door deze netwerken kunt navigeren om zowel de bedrijfsdoelen als die van jezelf te bereiken.

Wijlen de Nobelprijswinnende econoom, Gary Becker, bedacht de term bedrijfsspecifiek, die de unieke vaardigheden beschrijft die nodig zijn om uit te blinken in een individuele organisatie. U, als huidige werknemer, hebt waarschijnlijk gebruik gemaakt van deze specifieke vaardigheden, terwijl externe medewerkers er een jaar of langer over kunnen doen om hun nuances onder de knie te krijgen.Adverteren

Weet dat je ervaring binnen het bedrijf al waarde biedt, en vind dan manieren om nog meer waarde toe te voegen met behulp van deze tips:

Toon initiatief

Zet jezelf in voor welke taak je ook krijgt, en maak er een punt van om verder te gaan dan dat.

Positioneer jezelf zodat je klaar bent om alle groeimogelijkheden die zich voordoen aan te pakken. Als u denkt dat u over onaangeboorde vaardigheden beschikt, zoek dan een manager die u de kans geeft om te bewijzen wat u waard bent.

Accepteer elke stretchopdracht die laat zien dat je klaar bent voor vooruitgang. Blijf laat en kom vroeg aan. De helft van het krijgen van de beste opdrachten is lang genoeg blijven hangen om ze te ontvangen.

Onderscheid uzelf door op de hoogte te blijven van alles wat er te weten valt over uw bedrijf en zijn concurrenten

Abonneer u op en lees de online vakbladen. Word een actief lid van het netwerk van professionals in uw branche. Ga naar brancheconferenties en leer de strategieën van uw concurrenten kennen.

Wees de ogen en oren ter plaatse voor uw organisatie om op de hoogte te blijven van branchetrends.

Ga naar elke bedrijfsvergadering die is voorbereid en klaar om te leren

Veel werknemers vinden vergaderingen tijdverspilling. Dat zijn ze echter niet, omdat ze face-time bieden met hoger opgeleiden en degenen die in een positie zijn om je de groeimogelijkheden te geven die je nodig hebt.

Ga met de bedoeling om informatie op te nemen en in uw voordeel te gebruiken - inclusief de doelen en werkstijlen van uw superieuren. Respecteer de agenda, luister meer dan je zegt, en belaag nooit een punt.

Stap 3: Versnel uw carrièregroeimogelijkheden

Uit een recent onderzoek bleek dat de vijf voorspellers van medewerkers met leidinggevende potentie waren: de juiste motivatie, nieuwsgierigheid, inzicht, betrokkenheid en vastberadenheid. Deze kwaliteiten helpen je op te vallen, maar het is ook belangrijk om een trackrecord van succes op te bouwen en niet te overdreven te lijken in je drive om hogerop te komen in je bedrijf.

Probeer jezelf te zien vanuit de positie van je baas en evalueer je promotievermogen.Adverteren

Toon je een passie en toewijding om de collectieve doelen van het bedrijf te bereiken? Heb je een motiverende invloed op teamleden en toon je inzicht en uitmuntendheid in al je werk?

Deze kwaliteiten zullen jou centraal plaatsen wanneer groeimogelijkheden zich voordoen.

Gebruik deze strategische tips om uw groeikansen te vergroten:

Vind een mentor

Met mentorschapsprogramma's die snel verdwijnen, is dit niet altijd gemakkelijk. Maar je moet iemand in het bedrijf zoeken die meerdere keren is gepromoveerd en die ook om je voortgang geeft.

Misschien is het de persoon die je heeft aanbevolen voor de baan. Of misschien is het je directe leidinggevende. Het kan zelfs iemand aan de andere kant van de gang zijn of op een heel andere afdeling.

Praat met haar of hem over doorgroeimogelijkheden binnen jouw bedrijf. Misschien kan zij of hij je aanbevelen voor een promotie.

Weet u niet zeker hoe u de juiste mentor kunt vinden? Hier is Hoe u een mentor vindt die u zal helpen slagen.

Breng uw eigen groeikansenkaart in kaart

Nadat je een paar maanden bij het bedrijf hebt gewerkt, werk je een realistische groeigrafiek uit voor je eigen ontwikkeling. Dit zou een redelijke, praktische kaart moeten zijn - geen pie-in-the-sky wensenlijst met eisen.

Wat is redelijk? Denk je dat een promotie binnen twee jaar redelijk is? Hoe zit het met verhogingen? Probeer uw eigen groeigrafiek te informeren over wat u hebt gehoord over de verhogingen en promoties van andere werknemers.

Als je eenmaal een realistisch pad hebt uitgestippeld voor je persoonlijke ontwikkeling binnen het bedrijf, probeer er dan met je mentor over te praten.Adverteren

Blijf uw grafiek verfijnen totdat deze lijkt te werken met uw vaardigheden en bewezen talenten. Spreek dan een moment af om het met je baas te bespreken.

Misschien wilt u de discussie rond de tijd van uw functioneringsgesprek plannen. Dan kan je baas ook meewegen met wat hij redelijk vindt.

Leg je professionele lat hoog

Uit onderzoek blijkt dat meer dan tweederde van de werknemers gewoon hun tijd erin steken. Maar door uw actieve betrokkenheid bij de organisatie en toewijding om uw best te doen, kunt u het contrast vormen met anderen die matige prestaties leveren.

cultiveren van de moeilijke vaardigheden die u op het snijvlak van uw vak houden en tegelijkertijd uw zachte vaardigheden . Dit zijn de eigenschappen die je beter maken in het omarmen van verschillende perspectieven, het wekken van vertrouwen en het benutten van de kracht van synergie.

Zelfs als je een onbetwistbare carrière in de linkerhersenhelft hebt, bijvoorbeeld een financieel analist of biotechnisch ingenieur, ben je altijd beter af als je vriendelijke, hoffelijke en kwaliteitsvolle relaties met collega's kunt aangaan.

Laat integriteit de hoeksteen zijn van al uw interacties met klanten en collega's.

Het komt neer op

Er zijn groeimogelijkheden beschikbaar voor diegenen die doelbewust en vakkundig hun eigen professionele groei willen managen. Zoals het oude gezegde zegt,

De helft van het leven komt opdagen.

De andere helft blijft rondhangen, zodat wanneer je baas op zoek is naar iemand om een belangrijkere rol op zich te nemen, jij een van de eersten bent die in je opkomt.

Onthoud: je carrière is jouw zaak!Adverteren