Overwerk is helaas een gangbare praktijk in de meeste banen; ervoor betaald krijgen is meestal niet consistent. Het eerste dat u in gedachten moet houden, is dat overwerk vrijwillig is, tenzij het een noodsituatie of een dringende attentie betreft.

Dat is de theorie, maar in werkelijkheid weten we allemaal dat als je herhaaldelijk weigert over te werken wanneer de situatie daarom vraagt, je de meeste kans hebt om ontslagen te worden. Als het bedrijf om overwerk vraagt, kunt u dit het beste doen en indien nodig op het juiste moment de incasso voor een extra loon eisen.

Hoe slecht is overwerk voor ons?

Nadelen van overwerk zijn meestal in lijn met gezondheid en onproductiviteit. hieronder zijn enkele minpunten van overuren die u moet kennen.

Uitputting is een toestand waarbij je je volledig overweldigd voelt. Het wordt vaak veroorzaakt door stressvol of overmatig werk, waardoor u zich misselijk, moe en zwak voelt. Volgens een recente studie van het Aragon Institute of Health Sciences verhogen mensen die meer dan 40 uur per week werken het risico op uitputting zes keer in vergelijking met mensen die minder dan 35 uur per week werken.

Maar de vraag is, zijn werkgevers echt verplicht om u te betalen voor overwerk en op welke grond moet u worden betaald voor overwerk?Adverteren

Hoe wordt overwerk betaald?

Er wordt overwerk gegenereerd^[1]wanneer een werknemer de overeengekomen standaard arbeidsduur of -tijd overschrijdt. De vergoeding van deze extra uren kan echter worden gemaakt met geld, vrije dagen of met de bijbehorende rusturen in afwachting van de werkgever.

Als het met geld is, moet overwerk worden weergegeven in de loonlijst en kan het in geen geval worden betaald met een bedrag dat lager is dan het normale werkuur. In feite is het normaal dat de waarde van het gewerkte overwerk groter is dan de vergoeding van een gewoon uur en meer als die overuren in het weekend of op een feestdag zijn gemaakt.

Wanneer moet een bedrijf betalen voor overwerk?

Tijdens gesprekken,^[twee]werkgevers informeren potentiële werknemers niet over de noodzaak van overwerk. De voorwaarden worden echter vaak vermeld in de arbeidsovereenkomst of arbeidsgids waarvan de meeste werknemers niet op de hoogte zijn.

Het concept van niet-naleving van overwerk weegt ruimschoots op tegen de gevolgen van het niet betalen van werknemers. Soms negeren bedrijven bewust werknemersrecht.

Hieronder staan ​​enkele concepten die u moet kennen over overuren:Adverteren

1. Wanneer uw werkgever onder de FLSA-wet valt

Als uw werkgever onder de FLSA valt,^[3]zij zijn verplicht u te betalen voor overwerk. Valt u echter in de vrijgestelde categorieën, dan heeft u geen recht op een uitkering. Als uw werkgever echter niet onder de FLSA valt, heeft u mogelijk recht op overwerk volgens de staatswet of anderszins.

2. Wanneer het jaarinkomen van het bedrijf aan de specifieke norm voldoet

Niet alle bedrijven komen in aanmerking om werknemers te betalen voor overwerk. Om te bepalen of u in aanmerking komt, moet u eerst bepalen of het valt onder de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) en of het $ 500.000 en hoger aan jaarlijkse omzet en inkomen heeft. Als het niet betalen voor overuren is ter beoordeling van de bedrijven.

3. Wanneer u wordt gevraagd om taken vroegtijdig te melden

Soms kunnen werkgevers u vragen om eerder te beginnen met werken. De meeste medewerkers realiseren zich echter niet dat starten voor de afgesproken tijd als overwerk kan worden beschouwd. Als dit gebeurt en je werkt op een kloksysteem, dan heb je recht op bijbetaling.

Wie wordt betaald voor overwerk?

Werknemers die meer dan 40 uur per week werken komen in aanmerking voor bijbetaling van de overuren. Dit is eenvoudig de norm zoals vermeld in de federale Fair Labor Standards Act, die de betaling van overuren voor niet-vrijgestelde werknemers vereist.

Er zijn grofweg twee soorten medewerkers:^[4] Adverteren

Niet-vrijgestelde werknemers - 1,5 keer de normale tarieven

Ten eerste: als u als niet-vrijgestelde werknemer in dienst bent, heeft u recht op minimaal anderhalf keer uw normale loon als uw arbeidsduur meer dan 40 uur per week bedraagt.

Vrijgestelde werknemers – verplicht om betaald te worden

Als u als vrijgesteld personeel in dienst was, heeft uw bedrijf het recht om u naar eigen goeddunken te betalen voor overwerk voor het maken van overwerk.^[5]U bent echter verplicht betaald te krijgen voor overwerk.

Iets te doen om overwerk het hoofd te bieden?

Er zijn momenten waarop overwerk niet wordt aanbevolen. Bijvoorbeeld als uw werkgever u eerder heeft verplicht over te werken en dit nooit erkent. U moet dan duidelijke voorwaarden eisen over overwerk.^[6]

Het accepteren van overwerk moet van veel factoren afhangen. Het is raadzaam om alle voor- en nadelen van langer werken voor een bedrijf te analyseren. Als u ziet dat het u ten goede komt, aarzel dan niet om het te accepteren.

Hier zijn enkele handige tips voor het accepteren van overuren.Adverteren

Een relatie tot stand brengen

Er gaat niets boven een hartelijke relatie met uw leidinggevende. Dus, om u te helpen de last die gepaard gaat met overwerk te verlichten, ontwikkel een goede relatie met uw leidinggevende, hij of zij kan waarschijnlijk een helpende hand zijn tijdens overwerk.

Bedrijfspraktijken analyseren

Elk bedrijf heeft zijn eigen filosofie als het gaat om planningen. Wanneer u zich bij een bedrijf aansluit, probeer dan het beleid in het schema te onderzoeken, zodat u volledig op de hoogte bent van de praktijken van het bedrijf.

Thuiswerken

Er is altijd de mogelijkheid om werk mee naar huis te nemen, zodat je overwerk kunt voorkomen. Probeer een overeenkomst met uw bedrijf te bereiken als deze mogelijkheid haalbaar is.

Wees bekend met de FLSA-wetten en ken uw rechten

Zorg vooral dat u op de hoogte bent van de FLSA-wetten met betrekking tot werkgevers en werknemers en u zult op de hoogte zijn van de naleving van uw rechten door uw bedrijf.

Uitgelichte foto tegoed: Stocksnap via stocksnap.io Adverteren

Referentie