10 MANIEREN OM POSITIEVE EN EFFECTIEVE WERKRELATIES OP TE BOUWEN

Achter de bedrijfssluier zijn de daadwerkelijke leden die werken aan het bereiken van de bedrijfsdoelen de ultieme activa.

Het is van groot belang voor elk teamlid om gerichte doelen te behouden op professioneel vlak, op individueel niveau en op organisatieniveau. Met zelfs de geringste onenigheid tussen twee werknemers, kan het hele team lijden en zich moeten aanpassen aan de inkrimping van het organisatorische succes dat ze uiteindelijk realiseren.

Als mens zal elke medewerker ongetwijfeld een andere mening hebben en geneigd zijn om hun persoonlijke doelen te bereiken, net zoals ze de doelen van hun bedrijf bereiken. Daarom is het essentieel dat de werkrelaties tussen de verschillende medewerkers vriendelijk en hartelijk zijn. Dit zal de teamgenoten helpen om als een efficiënt team samen te werken. Het uiteindelijke resultaat zal een capabele beroepsbevolking zijn, klaar om de voordelen van organisatorisch succes te verzamelen.

Laten we eens kijken naar enkele manieren om positieve en effectieve werkrelaties op te bouwen en werknemers te helpen samenwerken als een team:

1. Respecteer de tijd van je peer

Het maakt niet uit in welk specifiek domein u werkt of waarin uw organisatie zich bezighoudt, elke arena omvat de uitvoering van verschillende taken door de werknemers. Binnen deze organisatie is er een reeks cumulatieve taken die in een bepaald tempo en binnen een bepaalde periode moeten worden uitgevoerd.

Soms kan er ook een volgorde zijn in het uitvoeren van acties en processen, zodat het volgende proces in de volgorde kan worden uitgevoerd. Sommige procedures zijn afhankelijk van de uitvoering van een actie door een bepaald lid van het team, zodat de andere leden de volgende stappen in de reeks kunnen uitvoeren. Het uiteindelijke doel bij deze planning is dat het werk op tijd klaar moet zijn en er geen vertraging mag optreden bij het halen van de daarvoor gestelde deadlines.

Dus in situaties waarin u in een rol wordt geplaatst waarin andere mensen worden beïnvloed door uw acties of prestaties, is het essentieel dat u hun tijd en inspanning respecteert en ervoor zorgt dat de bal niet in uw speelhelft wordt opgesloten.

Onthoud tegelijkertijd dat u zich beschikbaar moet stellen voor andere mensen, mochten zij uw hulp nodig hebben. Uiteindelijk moet uw doel erop gericht zijn ervoor te zorgen dat het werk niet in behandeling is en dat u het gedaan krijgt zoals experts die het werk doen.Adverteren

2. Zorg ervoor dat u voorzichtig bent met sociale media

Met de aanhoudende trend in de digitale ruimte, is het gemakkelijk om je gedwongen en aangetrokken te voelen tot het idee om contact te maken met je collega's en collega's op de sociale media. Hoewel er in de praktijk niet veel schade is, is het essentieel om voorzichtig te zijn bij het maken van deze verbindingen.

De simpele reden hierachter is dat één verkeerde beweging je reputatie kan aantasten of anders kan veroorzaken dat je collega's een verkeerde indruk over je krijgen.

Het is logisch om na te gaan wat het social media-beleid van uw organisatie is voordat u dit pad betreedt. Als een dergelijk beleid de associatie van collega's beperkt, moet u ze respecteren.

3. Houd communicatie transparant

Communicatie is in wezen een van de meest essentiële sleutels die van invloed zijn op hoe uw relaties met collega's en andere werknemers zijn. De rol van effectieve communicatie kan niet genoeg worden benadrukt. Het is van vitaal belang bij het bereiken van de doelen van samenwerken in een organisatie en het uitvoeren van de taken die zullen helpen bij het behalen van succes.

Er is echter een zeer groot gevaar met communicatie. Als onderdeel van de menselijke natuur is het gemakkelijk om aan te nemen dat de persoon voor ons heeft begrepen wat we van plan zijn te zeggen. Dit is misschien niet altijd waar.

Feedback ontvangen is daarom belangrijk. Dit zal u helpen te begrijpen of uw bericht op de bedoelde manier is begrepen. Als het bericht de beoogde partij niet heeft bereikt zoals verwacht, kunnen tegelijkertijd corrigerende maatregelen worden genomen.

Slechte communicatie heeft als nadeel dat het stress en wantrouwen bij collega's veroorzaakt. Het kan er soms voor zorgen dat cruciale boodschap niet wordt afgeleverd, wat leidt tot organisatorische turbulentie, waarna het schuldspel moeilijk te beëindigen is.

Om verwarring en misverstanden te voorkomen, moet u communiceren via een formele commandostructuur en de formele manier van communiceren volgen. Dus communiceren via e-mail of een ander formeel communicatiekanaal zou de juiste manier zijn om te communiceren om alles vast te leggen. Dit zal helpen om later naar de communicatie te verwijzen, mocht er een geschil ontstaan.Adverteren

4. Geef constructieve feedback

Hoe belangrijk het ook is om feedback van andere mensen te ontvangen, het is ook belangrijk om uw feedback te geven. Niet alleen jij hebt feedback nodig, maar ook je collega's, om te begrijpen hoe goed ze presteren.

Uw feedback zal andere mensen helpen vooruitgang te boeken in hun werk, net zoals het u zal helpen vooruitgang te boeken in het uwe. Door op het juiste moment en in de juiste staat constructieve feedback te geven aan uw collega's, kunnen ze vooruitgaan en uiteindelijk leiden tot het succes van de organisatie.

Uw collega's zullen uw mening zeker waarderen en u in een positief daglicht stellen, als u hen de feedback geeft die u van hen verlangt.

5. Maak gebruik van alledaagse beleefdheden

Het begroeten van een collega klinkt misschien zo gewoon dat je je misschien afvraagt hoe het op deze lijst is beland. Zolang we het echter hebben over manieren om een positieve werkomgeving op te bouwen, kan deze niet worden genegeerd.

U zult misschien verrast zijn door uw collega's eenvoudige, alledaagse beleefdheden aan te bieden! Nederig zijn doet nooit iemand pijn, ook al krijg je er niet echt iets voor terug.

Bovendien moet je oogcontact houden met je leeftijdsgenoten als je hun vertrouwen wilt winnen. Dit zal zorgen voor de nodige infrastructuur om een capabel team op te bouwen.

6. Maak er een gewoonte van om jezelf te helpen

Accepteer op je werk dat je nooit het verwende gedrag zult krijgen dat je thuis doet. Niemand op uw werkplek wordt 's ochtends wakker en stelt zich ter beschikking om u te horen razen of voortdurend uw vragen te beantwoorden. Toch kun je desondanks situaties bedenken waarin je om hulp of advies moet vragen.

Probeer in dit scenario wat informatie over uw vraag te verzamelen, bijvoorbeeld uit de handleidingen die u ontvangt wanneer u zich aanmeldt, of van internet en voorzie uzelf van wat concrete informatie over de vraag die u misschien aan iemand anders wilt stellen.Adverteren

Als je iemand benadert met je twijfels, en de informatie die je hebt verzameld, zullen ze het tenminste waarderen dat je de moeite hebt genomen om het antwoord te vinden.

Hierdoor zullen ze zich ook belangrijk voelen, uw vragen beantwoorden en u helpen uw doelen of taken te bereiken.

7. Behandel iedereen als gelijken

Als lid van uw team is het niet uw taak om aan te geven wie beter is en wie niet. Organisatiepolitiek kan een dodelijk spel zijn om te spelen en zolang je geen professionele speler bent, is het altijd riskant om jezelf in een situatie te brengen die je imago aantast.

Roddelen is een strikt nee en het verspreiden van geruchten is iets dat je koste wat kost moet vermijden. Gedraag je op een nederige manier en zelfs als iemand je in een gesprek probeert te trekken, vermijd dit dan op een respectvolle manier. Doe er alles aan om jezelf uit die situatie te trekken.

Hoewel praten achter de rug van mensen in eerste instantie misschien als een verfrissende leuke activiteit klinkt, zal het je in de toekomst zeker achter de rug om bijten.

Het is ook verstandig om te onthouden dat niemand in de organisatie permanent is. Mensen veranderen en zo ook hun benaming. Het is beter voor u om uw persoonlijke opvattingen over iemand in uw hoofd te houden.

Zolang u vasthoudt aan het idee om iedereen als gelijk te behandelen, bevindt u zich te allen tijde in een positieve werkomgeving.

8. Erken je fouten

Fouten gebeuren en een van de meest opmerkelijke feiten over fouten is dat ze door iedereen kunnen worden gemaakt. Het verstandigste wat je kunt doen is om geef fouten toe die je hebt gemaakt .Adverteren

Het spelen van het schuldspel zal niet alleen de naam van je leeftijdsgenoten bezoedelen, maar ook die van jezelf. Het is altijd goed om te voorkomen dat je ruzie krijgt met anderen. Geef je fouten toe en bedenk oplossingen of oplossingen om het op te lossen. Voor een positieve werkrelatie met je collega's moet je deze kwaliteit overnemen.

9. Leer verantwoordelijkheden op zich te nemen

Het doorgeven van uw werklast kan nodig zijn wanneer u overbelast bent met werk. Wanneer u echter een taak toevertrouwt, moet u proberen deze als uw verantwoordelijkheid te accepteren en te voorkomen dat u deze aan iemand anders overlaat.

Als u uw werk de hele tijd uitstelt, creëert u alleen maar een blokkade tussen u en uw leeftijdsgenoten, terwijl ze de communicatie met u misschien helemaal gaan vermijden. Wanneer je in een team werkt, is het je plicht om samen te werken en een positieve werkrelatie op te bouwen met je teamgenoten.

10. Neem deel aan een vervolgroutine

Als onderdeel van een team is het noodzakelijk om uit te drukken dat je om je teamleden geeft en dat je ook klaar bent om de doelen te bereiken die door je team zijn gesteld.

Wanneer je de kans krijgt, aarzel dan niet om je collega's te vragen naar je werkprestaties en of ze vinden dat er iets is dat je zou moeten verbeteren.

Wees bereid om beschikbaar te zijn om te veranderen en te verbeteren. Dit zal een lange weg gaan om jezelf te presenteren als een verantwoordelijke en leergierige medewerker.

Het komt neer op

Dit zijn slechts enkele van de manieren waarop collega-teamleden onderling positieve werkrelaties kunnen opbouwen en eraan kunnen werken om de organisatie naar nieuwe hoogten te brengen. Deze houding is het beste om algeheel succes voor de organisatie te behalen en een omgeving van vertrouwen en eerlijkheid onder de werknemers te creëren.