Management is niet alleen voor managers, net zoals leiderschap niet alleen voor leiders is.

We beheren allemaal, en we leiden allemaal; dit zijn geen acties die alleen zijn voorbehouden aan mensen die deze functies in een bedrijf hebben. Ik denk persoonlijk aan management en leiderschap als: roepingen , en we krijgen allemaal deze roepingen om op verschillende tijdstippen en in verschillende mate te managen en te leiden.Adverteren

Op een andere manier beschouwd, geloof ik dat we allemaal kunnen leren om meer zelfbestuur te hebben door de disciplines van groot management en groot leiderschap; dit zijn concepten die ons prachtige leerstellingen kunnen geven om naar te leven en te werken.Adverteren

Dit zijn bijvoorbeeld waar ik aan ben gaan denken: 12 regels voor zelfmanagement . Laat me een bedrijf zien waar iedereen leeft en werkt door zelfmanagement, en ik wed dat het een bedrijf is dat voorbestemd is voor grootsheid.Adverteren

1. Leef volgens jouw waarden , wat ze ook zijn. Je brengt mensen in de war als je dat niet doet, omdat ze niet kunnen voorspellen hoe je je zult gedragen.
2. Spreek je uit! Niemand kan horen wat je denkt zonder dat je bereid bent ervoor op te komen. Gedachten lezen is iets wat de meeste mensen niet kunnen.
3. Respecteer uw eigen goede woord en houd u aan de beloften die u doet. Als dat niet het geval is, zullen mensen uiteindelijk het meeste van wat u zegt niet meer geloven en zullen uw woorden niet langer voor u werken.
4. Als u om meer verantwoordelijkheid vraagt, verwacht dan dat u volledig verantwoordelijk wordt gehouden. Dit is waar het eigendom van iets over gaat; het is meestal alles of niets, en dus moet je het op die manier behandelen.
5. Verwacht niet dat mensen je vertrouwen als je niet in de eerste plaats voor hen betrouwbaar wilt zijn. Vertrouwen is het resultaat van vervulde verwachtingen.
6. Wees productiever door goede gewoonten te creëren en slechte afwijzen . Goede gewoonten brengen je energie in een ritme dat een momentum voor je opbouwt; slechte gewoonten zuigen je energie op en putten je uit.
7. Heb een goede arbeidsethos , want het lijkt tegenwoordig zeldzaam te worden. Nieuwsgierig, want die ouderwetse waarden als betrouwbaarheid, tijdigheid, professionaliteit en toewijding worden meer dan ooit gewaardeerd. Wees actiegericht. Probeer dingen te laten werken. Wees bereid om te doen wat nodig is.
8. Wees interessant . Lees gretig , en luister om te leren, geef dan les en deel alles wat je weet. Niemand is je hun aandacht verschuldigd; je moet het verdienen en het blijven aantrekken.
9. Wees aardig. Wees beleefd, beleefd en respectvol. Wees attent. Manieren tellen nog steeds enorm mee in het leven, en godzijdank doen ze dat ook.
10. Zijn zelfdiscipline . Zo horen volwassenen op te groeien.
11. Wees geen slachtoffer of martelaar. Je hebt altijd een keuze, dus schaam je er niet voor: kies en kies zonder spijt. Kijk vooruit en wees enthousiast.
12. Blijf gezond en zorg goed voor jezelf. Train je geest, lichaam en ziel, zodat je iemand kunt zijn waar mensen op rekenen, en zodat je uitgebreid en in overvloed kunt leven.

Managers zullen je vertellen dat ze niet echt leiding hoeven te geven aan mensen die zich aan deze regels houden; in plaats daarvan kunnen ze hun aandacht wijden aan het managen van de bedrijven waarin ze allemaal gedijen. De kans is groot dat het ook een plek zal zijn waar grote leiders te vinden zijn.Adverteren

Meer over zelfmanagement

• Wat is emotionele intelligentie en waarom is het belangrijk?
• Het belang van zelfverbetering, hoe oud je ook bent
• 42 praktische manieren om jezelf te verbeteren
• 30 zelfzorggewoonten voor een sterke en gezonde geest, lichaam en geest

Uitgelichte foto tegoed: Gedachtencatalogus via unsplash.com