13 ESSENTIËLE MENSENVAARDIGHEDEN OM TE SLAGEN IN JE CARRIÈRE

Het bezit van sterke mensenvaardigheden is een ongelooflijke troef in je carrière. Ze zijn eigenlijk een geweldige hulpbron op alle gebieden van je leven. Er zijn veel mensenvaardigheden die u kunnen helpen slagen in uw carrière.

Mensenvaardigheden zijn de verschillende hulpmiddelen die we allemaal gebruiken om effectief te communiceren en te communiceren met andere mensen in ons leven. Je hebt misschien de term gehoord: zachte vaardigheden . Mensenvaardigheden vallen in deze categorie. Dit zijn dingen die je niet kunt meten, zoals hoe goed je scoort op een Excel-test. Mensen met sterke sociale vaardigheden zijn in staat om goed te socializen en met anderen om te gaan. Ze zijn tot op zekere hoogte ook bekend als sociale vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden en emotionele intelligentie.

In dit artikel zullen we 13 van de meest essentiële mensenvaardigheden bekijken die je zullen helpen je carrière een boost te geven. Bekijk je huidige arsenaal aan mensenvaardigheden en kijk wat je kunt doen om je spel te verbeteren. Het niveau van succes dat u in uw carrière bereikt, hangt ervan af.

1. Sterke communicatieve vaardigheden

Deze ligt mij nauw aan het hart. Ik ben een grote fan en voorstander van hoe sterke communicatieve vaardigheden je kunnen helpen op het werk en in alle relaties. Door zowel schriftelijk als mondeling duidelijk te kunnen communiceren, begrijpen mensen u veel beter.

Als je in staat bent om je punten te verwoorden, zal het je helpen in alle facetten van je carrière. Zorg ervoor dat je een sterke communicator bent, zowel mondeling als schriftelijk. Als je nadenkt over hoeveel interacties je hebt met mensen op het werk, is het gemakkelijk om te zien hoe sterke communicatieve vaardigheden je carrière zullen helpen.

2. Empathie tonen

Het vermogen om empathie te tonen is ook een zeer goede menselijke vaardigheid om te hebben. Wanneer je empathie toont, heb je het vermogen om jezelf in de schoenen van de ander te verplaatsen. Je kunt het gezichtspunt van een ander zien en dat is een geweldige vaardigheid om te hebben. Het helpt je andere gezichtspunten te zien en niet de hele tijd vast te zitten in je eigen manier van denken.

Het is gemakkelijk om een tunnelvisiebenadering te volgen wanneer u probeert uw standpunt aan iemand over te brengen. Als andere mensen zien dat je met hen meeleeft, voelen ze zich begrepen. Zich begrepen voelen leidt tot een wederzijds gevoel van vertrouwen. En het creëren van vertrouwende werkpartnerschappen is absoluut cruciaal om succesvol te zijn in het bedrijfsleven.

3. Aanpasbaar en flexibel zijn

Ken je dat gezegde dat de enige constante verandering is? Ik weet niet hoe het met jou zit, maar ik heb gemerkt dat dit in zowat elke fase van mijn leven waar is. En dat geldt zeker voor werk.

Dingen veranderen de hele tijd. Een andere van de 13 essentiële mensenvaardigheden om te slagen in je carrière, is het vermogen om je aan te passen en flexibel te zijn.

Als ik mijn dag op het werk afrond, is het laatste wat ik altijd doe mijn to-do-lijstje voor de volgende dag. Vaak krijg ik de volgende dag een grote hoeveelheid van mijn takenlijst af. Maar soms komt er iets dringends op het werk en kan ik niets gedaan krijgen op mijn lijst. Dit is hoe we ons moeten aanpassen en flexibel moeten zijn om te slagen.

Dingen komen op, dingen veranderen. Heb het vermogen om met hen mee te veranderen. Dit maakt je iemand die met de vuisten kan rollen en productief kan blijven ondanks veranderende prioriteiten.Adverteren

4. De kracht van invloed

In een functieomschrijving zie je misschien zoiets als het vermogen om belangrijke besluitvormers te beïnvloeden. Dit is geen pluisje om de functieomschrijving te helpen invullen. Het is een essentiële mensenvaardigheid die je zal helpen in je carrière.

Het vermogen om mensen te beïnvloeden en te beïnvloeden is een belangrijke competentie die vaak wordt geïdentificeerd bij toppresteerders. Het vermogen om invloed uit te oefenen en te beïnvloeden is vaak de belangrijkste competentie in service-, verkoop-, management- en leiderschapsrollen. Het gaat er echt om dat je de vaardigheid hebt om anderen te overtuigen en te overtuigen om een idee, concept of initiatief te steunen.

In mijn huidige functie ben ik directeur Werving. Hoewel ik minder dan 6 maanden in mijn functie zit, wordt er op mij vertrouwd vanwege mijn expertise op verschillende gebieden. De reden hiervoor, en een van de belangrijkste redenen waarom ik de rol kreeg, was het vermogen om mensen te beïnvloeden tot een nieuwe manier van denken en doen.

Ik heb kennis op bepaalde gebieden en het vermogen om effectief te communiceren met bedrijfsleiders op een manier om hen te laten zien dat een nieuwe manier van werken betere resultaten zal opleveren dan de vorige manier. Het is het vermogen om te beïnvloeden.

5. Een groot gevoel voor humor

Het is moeilijk om iemand te vinden die niet van lachen houdt. Ken je dat fijne gevoel van een lichtere last na een goede lach? Het algemene gevoel dat je je meer op je gemak en ontspannen voelt?

Het hebben van een geweldige gevoel voor humor en het vermogen om anderen aan het lachen te maken, zal u op het werk zowel vrienden als collega's opleveren. Iemand die anderen aan het lachen kan maken, heeft het vermogen om spanning te verspreiden en anderen op hun gemak te stellen. Ze zijn in staat om een emotioneel beladen gesprek op het werk te sturen naar een meer open communicatiestijl tussen alle partijen.

Mensen met een goed gevoel voor humor kunnen anderen op hun gemak stellen en hebben de neiging om meer zendtijd te krijgen bij vergaderingen en hun standpunten vaker te laten horen.

6. Assertiviteit

Sommige mensen stellen assertiviteit gelijk aan agressiviteit.

Assertief zijn op de werkvloer is voor jezelf opkomen. Om je uit te spreken en je mening te delen in vergaderingen. Het gaat erom je manager te vertellen dat je het prima vindt om extra werk te doen als dat nodig is, maar dat je maandenlang 60 uur per week per week niet hebt gewerkt.

Als je ziet dat een project klaar is om van start te gaan en je denkt dat je waarde kunt toevoegen, vertel het dan aan je manager of aan degene die het project leidt.

Als je ziet dat er iets niet goed gaat en je zou kunnen helpen, zeg het dan vooral. Het gaat erom ervoor te zorgen dat u de kansen krijgt die anderen krijgen. Assertief zijn over je carrière is ook een goede manier om respect te verdienen.Adverteren

Bekijk deze gids op Assertief zijn en op een slimme manier voor jezelf opkomen.

7. Actief luisteren

Veel mensen vergeten dat de helft van de communicatie luisteren is. Als je niet actief luistert op de werkplek, hoor je maar de helft van het gesprek, dat van jezelf.

Actief luisteren is het vermogen om volledig aanwezig te zijn wanneer iemand tegen je praat. Om ze met je lichaamstaal te laten zien dat je hoort wat ze zeggen en de informatie opneemt.

Afleiding uitschakelen en uw volledige aandacht op de spreker richten, is de beste manier om actief luisteren te oefenen. Als je een actieve luisteraar bent, neem je informatie beter op en misschien nog belangrijker, laat je de andere persoon zien dat je echt geeft om wat ze zeggen en hun standpunt.

Ik heb dit al eerder genoemd, maar het moet worden herhaald. Als mensen zich begrepen voelen, ontstaat er een sterke emotionele band. Iedereen wil zich begrepen voelen. Door actief te luisteren, laat u anderen zien dat u hen wilt begrijpen.

8. Ondersteunend en motiverend zijn

Een andere cruciale menselijke vaardigheid om u te helpen slagen in uw carrière, is ondersteunend en motiverend zijn. Dit geldt niet alleen voor het zijn van een baas, het is gemakkelijk om anderen in je team of op je hele werkplek te ondersteunen.

Ik werk samen met een groep van 4 andere talent acquisitie professionals. We steunen elkaar allemaal heel erg. We hebben regelmatig snelle vergaderingen om elkaars werkdruk te controleren.

Als iemand een veel zwaardere last draagt dan de anderen, bieden we aan om op elke mogelijke manier te helpen. Als iemand sterk succes heeft, vieren we dat en motiveren we elkaar om te slagen.

Door ondersteunend en motiverend te zijn, help je een sterk teamgevoel op de werkplek te creëren en dit is enorm belangrijk in je carrière.

9. Probleemoplossende vaardigheden

Dit wordt ook wel creatief denken of vindingrijkheid genoemd. Probleemoplossende vaardigheden kunnen een enorm voordeel zijn in uw carrière. Denk aan de persoon die om hulp moet vragen bij het oplossen van elk klein probleem dat op zijn bureau komt. Vergelijk dit met de persoon die andere mensen zien als de persoon waar ze naar toe gaan als ze dingen niet kunnen achterhalen. Wie zou je liever zijn?

Soms zijn de antwoorden er niet en gaan we naar anderen voor hulp en dat is prima. Als je dat doet, leer ervan; zodat u niet steeds dezelfde vraag hoeft te stellen.Adverteren

Probleemoplossend vermogen is ook geweldig, want wanneer er unieke obstakels of uitdagingen opduiken, kun je dingen op een andere manier bekijken.

Soms vragen nieuwe uitdagingen om nieuwe oplossingen. Wees de persoon die nieuwe oplossingen kan vinden met je geweldige probleemoplossende vaardigheden. Het oplossen van uitdagingen neemt de druk van je baas en collega's weg, waardoor het een geweldige mensenvaardigheid is om te hebben.

10. Leiderschap

Leiderschapsvaardigheden hebben betekent niet noodzakelijkerwijs het leiden van een team of het zijn van een manager. Het hebben van sterke leiderschapsvaardigheden betekent ook dat je anderen kunt leiden met jouw kennis.

Als je een manager bent, geef dan het goede voorbeeld. Je wilt dat mensen om hun werk geven, dan kun je maar beter ook. Wil je dat mensen op een bepaalde tijd aan het werk zijn, dan zou jij dat ook moeten zijn. Laat uw team zien dat u om hen geeft en steun hun succes. Dit is een goed kenmerk van sterke leiderschapsvaardigheden.

Als u geen manager van mensen bent, kunt u met uw kennis nog steeds leiderschapskwaliteiten hebben. U kunt de aangewezen persoon zijn in uw vakgebied. Mensen kunnen je op het werk zien als een leider in je expertise en je kunt ook buiten je werk als een leider in je specialisatie worden gezien. Het is het vermogen hebben om uw kennis met anderen te delen en de wens om hen te helpen slagen en hun carrière vooruit te helpen.

Leer deze 10 managementvaardigheden om een sterke leider te worden.

11. Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie is het vermogen om zowel de eigen emoties als de emoties van anderen te identificeren en te beheersen. Met andere woorden, het is in staat zijn om te weten hoe je je voelt en ze te beheren in de context van wanneer en waar er iets gebeurt. Het is ook in staat om hetzelfde te doen met anderen om je heen.

Hier is een voorbeeld dat me meer dan eens is overkomen. Er komt een e-mail binnen en ik lees het. Naarmate ik meer en meer lees, word ik steeds bozer totdat ik het gevoel heb dat er stoom uit mijn oren komt. Als ik slimmer ben en mijn boze emoties beheers, zal ik weglopen van de e-mail en niet reageren totdat ik gekalmeerd ben. Ik heb dit gedaan. Ik heb ook meteen gereageerd met een vurige e-mail terug. En dat gaat ongeveer zo goed als je zou denken.

Ik weet zeker dat je ook een situatie kunt bedenken waarin een collega van streek was over iets en jij het wist. Hoe je omgaat met de omgang met die collega die van streek is, laat in grote mate zien hoe emotioneel intelligent je bent. U begrijpt waarom dit een essentiële vaardigheid voor mensen is om te slagen in uw carrière.

12. Een teamspeler zijn

Een teamspeler zijn zal ongelooflijk nuttig zijn als een manier om je carrière vooruit te helpen. Teamspelers worden gezocht door anderen. Mensen in leidinggevende posities willen altijd teamspelers als onderdeel van hun groep. Waarom? Omdat ze over het algemeen productiever zijn en goed zijn in het helpen van het hele team.

Er is niets mis met een individuele bijdrager, maar je moet ook kunnen opschieten met andere mensen met wie je omgaat. Het is de persoon zijn waarvan anderen weten dat ze in een mum van tijd contact kunnen opnemen. Of iemand die helpt als de fiches op zijn.Adverteren

Als anderen je zien als een teamspeler, zien ze je als betrouwbaar en iemand met wie ze willen samenwerken. Dat staat hoog op de lijst van 13 essentiële sociale vaardigheden om te slagen in je carrière.

13. Onderhandelingsvaardigheden

Het hebben van goede onderhandelingsvaardigheden is erg goed voor je carrière. Veel mensen hebben de neiging om onderhandelingsvaardigheden te denken in de context van harde kern, wielrennen en omgaan met de geldhongerige zakenlieden. Dat is het beeld, maar niet de realiteit.

Voorbeelden van onderhandelingsvaardigheden in uw zakenleven en carrière komen de hele tijd voor als u er gebruik van maakt. Stel dat u een baan aangeboden krijgt en u vraagt om meer geld. Ze zeggen nee. Een goede onderhandelaar zal vragen om een extra week betaald verlof of de mogelijkheid om één keer per week thuis te werken. Iedereen die regelmatig contact heeft met leveranciers, zoals ik, weet dat het belangrijk is om waar mogelijk de beste waarde te krijgen. Zo zie je er beter uit voor je werkgever.

Ik heb onlangs een geweldige rekruut binnengehaald. Mijn onderhandelingsvaardigheden dichten de kloof tussen wat de werkgever wilde betalen en de vergoeding die de kandidaat wilde. Uiteindelijk kwamen we allemaal tot een geweldige overeenkomst die voor iedereen werkte.

Sterke onderhandelingsvaardigheden zijn een goede mensenvaardigheid om te bezitten. Je kunt deze 12 tactieken bekijken om beter te onderhandelen en geen pushover te zijn.

Het komt neer op

Het is gemakkelijk in te zien waarom deze mensenvaardigheden u zullen helpen slagen in uw carrière. Het is niet gebruikelijk dat iemand uitblinkt in alle 13 essentiële mensenvaardigheden, maar het is mogelijk en gebeurt.

Als je iemand ziet die het goed doet in zijn carrière en wordt opgemerkt in de zakelijke omgeving, is de kans groot dat hij veel van deze mensenvaardigheden bezit.

Ik nodig je uit om eens te kijken hoe ontwikkeld jouw people skills zijn. Als u bepaalde gebieden ziet waarop ze beter kunnen, neem dan de tijd om eraan te werken deze te verbeteren. Je carrière zal je dankbaar zijn.